电视剧《理想之城》都提到了建筑行业的哪些管理？5点告诉你答案

第一，项目办理。

项目是建筑职业的重中之重。毫不夸大地说，项目便是建筑企业的基石。尤其是优质项目，大型项目，更是企业发展的支撑与要害。

剧中环绕群星广场这个项目的争夺，更是表现得淋漓尽致。这是项目办理前期的运营办理。

这个项目是个地标性建筑，影响力更是非同寻常，共有十几家企业参与竞标。组织人员测算本钱，测算工期，撰写招标文件，都是一项项十分琐碎且不能出错的作业。熬夜加班，更是家常便饭。剧中咱们也看到，每次招标阶段，商务合约部几乎加班加点，连续奋战。

终究，苏筱和夏明联合，共同拿下了这个项目。

而剧中对于项目拿下后，进入施工阶段的项目办理。这也是一个狭义的项目办理。从运营转到工程，项目开始交到了类似于剧中董宏这样的项目司理手中。要把项目办理好，安全、质量、本钱，一个都不能少。

一个是开头的那个墙体坍毁事件，讲的便是关于项目办理中的安全办理。

安全办理大于天，这是第一位的，必须要抓严抓实，严防死守，不能有一点点懈怠。

一个是质量办理。苏筱刚开始在余司理手下的时分，强调的关于钢筋的尺度问题，便是与质量相关。质量问题至关重要，不能有一点点大意。由于它与安全息息相关。质量不过关，必然会引发安全问题。

还有一个是本钱办理。董宏司理在项目办理中，说到的关于大宗物资材料收购的办理和操控，讲的便是本钱办理的作业。

只要本钱操控得好，项目的赢利才干得到有用确保。

第二，预算办理。

这个是苏筱的主业了，绝对的拿手好戏。

作为一名造价师，便是给工程计量，算价，通过预算办理，把整个公司从上到下，办理得明明白白。

苏筱在天成公司全面推广的全面预算办理流程，便是关于预算办理的重要内容，只要把作业流程化，所有东西都能够通过信息化手法，让公司高层第一时间把握，了解，才干提高科学决策的效率，真实做到过程办理，无缝对接。

第三，分包办理。

建筑职业里的分包办理也是一项重要内容，尤其是对于分包商的入库规范、定期点评、日常办理，也是一项十分重要的作业。

剧中苏筱和陈思民的抵触，便是来源于这方面的办理。

陈思民思想观念老旧，里面也有利益，所以他一向不愿推广苏筱主张的分包商点评点评系统。

而苏筱正是通过推广这个点评系统，真实激活了分包商，让他们和企业共进退，然后提高了项目的收益，也实现了企业的高效办理。

第四，资金办理。

剧中由于群星广场项目停工，天成面对两千万的缺口，所以汪炀跑去和汪明宇借钱，这个时分，他才知道，本来集团也缺钱。而且赵显坤常常去国外，也是为了融资。

众所周知，资金是企业的血液。没有了资金的高效运转，没有了现金流的支撑，企业的运转举步维艰。

建筑职业对于资金的要求十分高，许多项目前期需要垫资施工，后期还需要去收取应收账款。假如没有足够的资金周转，到后期会十分困难。汪炀的天成公司之所以呈现两千万缺口，也是相同的道理。假如资金问题解决不了，就只能停工。而停工又会影响工程进度，然后影响工程的履约。

第五，人力资源办理。

这个很重要，由于所有的作业，都要人来完成。要把人管好，是一件十分不容易的作业。

从剧中红玫从事的人力资源作业，咱们能够看到，会常常面对许多的矛盾，纠结，也时刻在检测办理者的才智。

首先是招聘。剧中玛利亚对于赵显坤招聘助理这个作业，刚开始就没有把握好，推荐的都是海外归来高才生，其实他更想要的，是了解集团事务，有着丰富基层作业经历的人才，只要这样才干推动他在集团内的改革。了解对方的需求，内育外引，寻找到合适的人才，是招聘最重要的任务。

其次是用人权。剧中汪炀和玛利亚的一段争持，也是环绕用人权打开。只要具有了用人权，许多作业才干有序打开。

最终便是训练，轮岗，人才使用等日常办理。红玫在剧中也常常面对着这样的难题，比方邀请夏明去给新员工训练，以及给玛利亚挑选各种适岗人才等。

苏筱也遇到这样的难题，比方她在商务合约部，对于陆争鸣，东林的办理，对于部门员工的AB角轮岗制等，这些都是日常作业中会遇到的难题。

此外，剧中还呈现了许多办理，比方审计办理，法律办理等，还有许多的内容，办理本身也是一个系统工程，十分不容易，也时刻在检测着赵显坤、汪炀等这些办理者们的才智与经验。