生活家剧情介绍:
邱晓霞想要找一份工作，她向经理解释说自己的简历是女儿帮自己弄的，她今天忘了打印出来，等之后再发到经理的邮箱。经理问邱晓霞是不是懂得自动化办公。邱晓霞想了想说，自己除了打字慢一点，其他的都会，经理非常高兴，这时候保安队长来向经理汇报工作，他看见了之前刚见过面的邱晓霞。经理向保安队长介绍说邱晓霞之前在苏州的香格里拉做过领班，今天来应聘酒店的保洁领班。队长说自己认识苏州香格里拉的保安队长老田还有消防队赵队长。邱晓霞只好附和，说自己也认识。队长又说自己好像记错了，老田和赵队长是杭州香格里拉的。经理明白了队长的意思，说要打个电话去问一问。邱晓霞连忙阻止他。
邱冬娜在帮
敏丽布置会议室的时候，问她所里的实习生是不是分配给某个领导之后就定下来了，敏丽说不是的，实习期通过以后会被分配到不同的项目中去。邱冬娜心中暗喜，又接着问，是不是通过了实习期以后领导爱用，谁以后就能跟哪个领导的项目呢。这时候
顾飞走了过来问是不是准备要开会了，敏丽向他解释说过一会儿程帆扬要来给同事做培训。
邱晓霞向经理认错，承认自己没有在大宾馆里当过领班。但是自己打扫卫生的本事也不比别人差。而且自己又很能吃苦。邱晓霞说自己可以先把经理的这间办公室打扫出来，让他试用一下。经理说不用了，只要她经过了考核录用就可以入职了。
从经理的办公室出来以后，邱晓霞叫住了保安队长，看了看他的工牌，记住了他的名字。说他一个月欠自己一千块钱，一年总共一万二。
王事成说，自己要是不揭发她的话，经理给她上一任老板一打电话核实，她的后果肯定比现在还惨。
程帆扬给新来的同事做培训，说自己也没有什么可讲的，基础的他们在学校里都学了，其他的也会在工作中学到。由于公司的用人成本很高，所以由他们的个人关键绩效指标来决定他们的转正定级。顾飞在会议室门口听到了这些话，说这样太麻烦了，干脆让他们到事业部帮忙拉业务，拉不来就当试用没通过。程帆扬让顾飞跟自己到会议室外面去。
程帆扬对顾飞说，拉客户的导向性不符合他们用人的标准。这完全违背了给他们制定关键绩效指标的初衷。程帆扬说自己绝对不会同意的，顾飞说自己知道程帆扬是想把人都给量化了。但人是没有这么可丁可卯的，无论管控与制度设计，他们也未必能成为程帆扬理想的员工。程帆扬说他们现在公司的目标是成为业内知名的事务所，顾飞说那也得先要拉来客户才行。而且也没有指望他们真的能拉来客户，这只是给他们的一种锻炼，看看他们的态度以及接到这种不可能完成非合理任务下的表现。程帆扬没有说话，回到了会议室，她对所有新员工说，他们的考核方式就按照顾飞说的这个方案，以客户的数量质量来决定他们的定级，找不到客户的人，试用期就不予通过。
